创新红利的分享机制--我们对量化评奖(含绩效工资)机制的探索 |
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作者姓名: | 李殿荣 |
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作者单位: | 陕西省杂交油菜研究中心,陕西 大荔,715105 |
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摘 要: | 陕西省杂交油菜研究中心属于补差单位,绩效工资中的70%来源于技术转让和技术服务收入。作者将其挣来的这部分绩效工资和收入大于绩效工资的部分(奖金)统称为“红利”。将年终奖励在历来分等、评选、领导核定的旧机制旧模式,改为量化的新机制新模式,提出的公正、公平的考评原则和合理、适当的考评指标相结合,实现了奖先进促后进、多劳多得的分配方式。其最大的优点在于评出的结果真实、可靠、服众。既不伤害工作差的同志的自尊心,也使工作好的同志,因工作得以被大家认可而感到欣慰,所以有利于调动全员的积极性,增加工作的正能量。
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关 键 词: | 奖金 红利 绩效工资 |
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