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| 大学教师招聘“四问” | |
| 作者姓名： | 付八军 |
| 作者单位： | 浙江农林大学教育发展研究中心,浙江杭州311300 |
| 基金项目： | 2009年教育部人文社会科学研究青年基金项目（09YJC880046） |
| 摘 要： | 当前,我国高校的教师招聘应该强化岗位意识,实现由编制管理向岗位管理的转变;正确对待近亲繁殖问题,以岗位需求与人才质量决定取舍;破解＂武大郎开店＂问题,提高人才招聘质量;认清＂校历主义＂的实质,成为真正的伯乐而不是人才招聘的机器。 |
| 关 键 词： | 高校教师 教师招聘 校历主义 |
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