| 职场围攻行为研究述评 |
| |
| 引用本文： | 李永鑫,李艺敏.职场围攻行为研究述评[J].河南大学学报(社会科学版),2011(6). |
| |
| 作者姓名： | 李永鑫 李艺敏 |
| |
| 作者单位： | 河南大学心理与行为研究所; |
| |
| 基金项目： | 河南省高等学校青年骨干教师资助项目“工作倦怠的心理学研究”阶段性成果 |
| |
| 摘 要： | 职场围攻行为,是指组织员工对目标员工的合伙攻击,并导致目标员工的心理受到伤害的行为。常用的职场围攻行为测量方法有自我评定法、问卷测量法和质性访谈法。职场围攻行为的影响因素主要有性别、人格特征和组织文化等。职场围攻行为不仅影响个体的身心健康水平,而且会给组织带来严重的消极影响。因此,在组织中要加强对职场围攻行为的认识,引入心理咨询顾问,积极预防围攻行为的发生;创建积极的组织文化,建立行之有效的反围攻政策;制定职场围攻行为的相关法律法规。未来的职场围攻行为研究要厘清职场围攻行为的概念,明确职场围攻行为的性质,关注职场围攻行为在因果链条中的位置,进一步拓展研究对象,丰富研究方法。
|
| 关 键 词： | 职场围攻行为 职场攻击行为 职场欺负 |
Review on Workplace Mobbing |
| |
| LI Yong-xin,LI Yi-min.Review on Workplace Mobbing[J].Journal of Henan University(Social Science),2011(6). |
| |
| Authors: | LI Yong-xin LI Yi-min |
| |
| Institution: | LI Yong-xin,LI Yi-min(Institute of psychology & Behavior,Henan University,Kaifeng 475001,Henan,China) |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | workplace mobbing workplace aggression workplace bullying |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
|
