| 人员管理的经济方法：过去的成就与未来的方向 |
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| 引用本文： | 董志强,蒲勇健.人员管理的经济方法：过去的成就与未来的方向[J].管理工程学报,2006,20(1):142-146. |
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| 作者姓名： | 董志强 蒲勇健 |
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| 作者单位： | 1. 华南师范大学经济与管理学院,广东,广州,510006
2. 重庆大学经济与工商管理学院,重庆,400044 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学规划项目
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高等学校博士学科点专项科研项目 |
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| 摘 要： | 人事经济学是最近不到20年在经济学和人力资源管理的交接地带兴起的一个新领域,它将经济学用于考察企业内部组织和人力资源管理问题,对现代人力资源管理产生了深远影响.本文对该领域过去的主要成就和未来的研究方向和国内研究动态进行综述.
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| 关 键 词： | 人事经济学 内部组织经济学 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1004-6062(2006)01-0142-05 |
| 修稿时间： | 2003年12月15 |
Economics Approach to Personnel: Past Achievements and Future Directions |
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| DONG Zhi-qiang,PU Yong-jian.Economics Approach to Personnel: Past Achievements and Future Directions[J].Journal of Industrial Engineering and Engineering Management,2006,20(1):142-146. |
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| Authors: | DONG Zhi-qiang PU Yong-jian |
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| Abstract: | Personnel economics emerging in the latest two decades is a new field cross economics and human resource management.It employs economics approach to understand internal organization and human recourse management,and affects modern human resource management significantly.This paper is a literature survey that focuses on past achievements,future research directions and domestic research trends in this field. |
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| Keywords: | personnel economics economics of internal organization human resource management |
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