| 我国非金融类上市公司高管薪酬粘性研究 |
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| 引用本文： | 陈胜军,李春玲,张旭.我国非金融类上市公司高管薪酬粘性研究[J].北京工商大学学报(社会科学版),2015,30(2):110-118. |
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| 作者姓名： | 陈胜军 李春玲 张旭 |
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| 作者单位： | 对外经济贸易大学国际商学院,北京,100029;北京工商大学商学院,北京,100048;北京农商银行亚运村支行,北京,100020 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究”，北京市教育委员会科研计划项目“我国企业高管团队内部薪酬差距研究” |
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| 摘 要： | 文章对高管薪酬业绩敏感性以及粘性进行了理论回顾和分析,在此基础上构建理论模型,采用我国非金融类A股上市公司2007-2011年连续5年的面板数据进行实证研究,验证了我国非金融类上市公司高管薪酬与企业绩效的正相关关系,证实了高管薪酬粘性的存在性并分析了其时间发展趋势,最后从董事会特征的角度寻找可以降低薪酬粘性的因素,以期更好地维护薪酬契约的有效性.
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| 关 键 词： | 非金融类上市公司 高管薪酬 业绩敏感性 薪酬粘性 |
The Research of Executive Compensation Stickiness in China's Non-financial Listed Companies |
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| CHEN Shengjun,LI Chunling and ZHANG Xu.The Research of Executive Compensation Stickiness in China's Non-financial Listed Companies[J].Journal of Beijing Technology and Business University:Social Science,2015,30(2):110-118. |
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| Authors: | CHEN Shengjun LI Chunling and ZHANG Xu |
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| Institution: | CHEN Shengjun;LI Chunling;ZHANG Xu;Business School,University of International Business and Economics;Business School,Beijing Technology and Business University;Asian Sports Village Branch,Beijing Rural Commercial Bank; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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