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| 劳动合同中的试用期怎样约定? | |
| 引用本文： | 邢新民.劳动合同中的试用期怎样约定?[J].职业,2002(3):35. |
| 作者姓名： | 邢新民 |
| 作者单位： | 辛吉宇劳动保障咨询中心 |
| 摘 要： | 《劳动法》第２１条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过６个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确约定试用期呢？所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过６个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳… |
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