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| 我国上市公司CFO群体特征与薪酬激励研究 | |
| 引用本文： | 陈佳,查道林.我国上市公司CFO群体特征与薪酬激励研究[J].中国地质大学学报(社会科学版),2012,12(6):91-96. |
| 作者姓名： | 陈佳 查道林 |
| 作者单位： | 中国地质大学经济管理学院,湖北武汉,430074 |
| 基金项目： | 湖北省教学研究课题"财务会计专业学生实践能力测评系统研究"，中国地质大学教学研究立项 |
| 摘 要： | CFO在整个公司组织中扮演重要角色。根据2011年披露的我国上市公司年度报告,从多维度对2 455家上市公司CFO的相关资料进行统计分析,采用实证研究方法对CFO的年度薪酬及其相关问题进行探讨。研究结果表明:(1)CFO的任职条件呈现一定规律和趋势;(2)CFO薪酬总额与人力资本因素显著相关,说明能力导向型薪酬模式在现实企业中已得以应用。研究对于厘清CFO职业准入机制和薪酬激励制度具有重要的理论意义,并有助于推进高级会计人才队伍建设顺利实施。 |
| 关 键 词： | 首席财务官 群体特征 薪酬激励 上市公司 |
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