方法之22:感情留人 |
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引用本文: | 黄志宁,张家炎.方法之22:感情留人[J].经营管理者,2003(5):21-22. |
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作者姓名: | 黄志宁 张家炎 |
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摘 要: | 在市场经济条件下,人才流动是正常的事情,企业如何能够吸引人才.用好人才,留住人才,也是企业家应重视的问题。当然.在引进、使用外来高级人才后,由于多种原因,老板感到”上当”或高级人才感到“上当”的情况都有可能发生。然而.一个有远见卓识的企业家,决不会因一次“上当”而因噎废食.而会总结经验,吸取教训,千方百计留住人才。
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关 键 词: | 企业家 留住人才 高级人才 老板 留人 人才流动 市场经济条件 总结经验 吸取教训 情况 |
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