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| 民营企业劳资冲突的原因分析 | |
| 引用本文： | 何丽艳,黄云明.民营企业劳资冲突的原因分析[J].社会科学论坛,2007(5):123-125. |
| 作者姓名： | 何丽艳 黄云明 |
| 作者单位： | 河北大学哲学系，河北大学哲学系 |
| 基金项目： | 河北大学哲学社会科学研究课题《“三个代表”思想与民营企业劳资矛盾再认识》的研究成果,课题号:SKY2004032 |
| 摘 要： | 近些年来,民营企业发展势头强劲,其劳资关系的紧张趋势也日益显现。民营企业的劳资冲突主要表现为利益冲突和道德冲突。文章主要探讨了包括血缘意识、财产继承观念、信任程度、人情交换和等级原则等各方面在民营企业劳资关系发展中造成的影响。 |
| 关 键 词： | 民营企业 劳资关系 利益冲突 道德冲突 |
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