| 基于大学生初入职岗位胜任力的企业用人需求调查 |
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| 引用本文： | 白茹,刘宇雷,沈雪萍.基于大学生初入职岗位胜任力的企业用人需求调查[J].南京航空航天大学学报(社会科学版),2013,15(2):97-100. |
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| 作者姓名： | 白茹 刘宇雷 沈雪萍 |
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| 作者单位： | 1. 南京航空航天大学学生处,江苏南京,211106
2. 南京航空航天大学将军路校区管委会,江苏南京,210016 |
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| 摘 要： | 引用企业中广泛运用的岗位胜任力模型理论,施测自编的《大学生初入职岗位胜任力模型调查问卷》,以期为高校人才培养与企业用人需求的对接提供科学支持和依据。研究结果显示,沟通协调、团队合作、敬业精神与责任意识等是企业认为对各岗位而言均重要的胜任特征,而诚信、专业知识、动手实践能力、创新、执行力、学习发展、语言表达、主动性、弹性与适应能力等胜任特征则被不同企业和岗位所看重。各岗位各有侧重,且在对诸多胜任特征的重视程度上存在极显著差异。
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| 关 键 词： | 大学生 岗位胜任力 企业用人需求 |
Employing Demand Survey Based on the Competency of Initial Entry Position for University Graduates |
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| Bai Ru
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Liu Yu-lei
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Shen Xue-ping.Employing Demand Survey Based on the Competency of Initial Entry Position for University Graduates[J].Journal of Nanjing University of Aeronautics & Astronautics(Social Sciences),2013,15(2):97-100. |
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| Authors: | Bai Ru Liu Yu-lei Shen Xue-ping |
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| Institution: | 1(1.Student Affairs Office,Nanjing University of Aeronautics and Astronautics,Nanjing, Jiangsu 210016,china;2.Management Committee of Jiangjun Road Campus, Nanjing University of Aeronautics and Astronautics,Nanjing,Jiangsu 210016,china) |
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