广东省招聘渠道运行效率与趋势对策研究

目前,广东省劳动力市场呈现供不应求态势,存在劳动力存量和劳动力质量双缺的严峻现状,《劳动合同法》的出台使广东省劳动力市场环境发生更为重大的变化,劳动力招聘市场发展迅速竞争激烈。市场主体对招聘信息渠道的认知与使用情况分析具有重要意义,求职者招聘信息获取的渠道选择,直接影响用人单位的招聘信息发布的渠道使用。广东省招聘渠道发育程度处于全国领先地位,报纸媒体的市场认知与使用集中程度高于网络媒体。网络媒体日趋成为广东省求职者求职信息获取的主要渠道,报纸媒体则开始被边缘化,为避免被进一步边缘化,报纸媒体需要采取针对性措施来加强和保持市场地位。