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| 论国有企业的工资制度改革 | |
| 引用本文： | 钱津.论国有企业的工资制度改革[J].学习与探索,1997(3). |
| 作者姓名： | 钱津 |
| 作者单位： | 中国社会科学院经济研究所 |
| 摘 要： | 在国有企业改革过程中，工资制度改革一直是焦点问题。传统的国家统一控制职工工资管理体制最先被打开的缺口，是消失多年的奖金得以重新作为固定工资之外的补充在企业出现。接着，企业做了大大小小多次的工资调整，绝大多数的职工不仅改变了自己曾长期未变的工资水平，而且看到了今后能持续涨工资的希望。等到国家进一步明确国有企业拥有分配自主权2后，企业的工资制度开始形成多样化改革的格局，各种改革方案纷纷进行试克，各个企业都在试图通过改革使职工能得到更多的实惠。从总的方面看，这时的分配结果出现了向个人收入提高倾斜的情况… |
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