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| 年轻干部脱颖而出的信任障碍分析 | |
| 引用本文： | 中共江苏常州市委组织部课题组.年轻干部脱颖而出的信任障碍分析[J].领导科学,2015(13). |
| 作者姓名： | 中共江苏常州市委组织部课题组 |
| 摘 要： | 在当下中国的政治语境中,干群关系一般被喻作“主仆”关系,干部以为民服务为天职.这样的角色定位蕴含着党的执政伦理中的基本推论:因为“权为民所赋”,所以“权为民所用”.笔者认为,这种“赋权”和“用权”,皆须以信任为逻辑起点.正是由于“主人”信任,“仆人”才能获得“服务”机会,否则“服务”便不具备正当性与合法性.一般而言,干群互信促进官民良性互动,使公共治理趋于低成本;反之,信任缺失导致公共政策执行难,从而增加社会运行成本. |