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| 女性干部成长如何应对“蜂王综合征” | |
| 引用本文： | 曹金华.女性干部成长如何应对“蜂王综合征”[J].领导科学,2015(13). |
| 作者姓名： | 曹金华 |
| 作者单位： | 天津师范大学管理学院 |
| 摘 要： | 一、“蜂王综合征”的含义
于兰是一名年轻的女设计师,她聪明、能干而且富有上进心,在一所知名高校获得硕士学位后,进入一家中型设计公司工作.在短短几年时间内,她就获得了一系列行业设计大奖,这引起了一家大型设计公司的注意,于是该公司委托猎头公司用重金把她挖来,安排在自己公司的设计部门工作.该部门的负责人王凤同样是一位很有成就的女性,在业内拥有较高的声望,她为人热情开朗,对于兰的加盟表示非常欢迎.入职第一天,该公司的老板亲自找于兰谈话,他鼓励于兰要好好工作,于兰也表示非常喜欢新公司的氛围,打算大干一场,用实际行动感谢老板的知遇之恩. |