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女性干部如何破除“吃亏”壁垒
引用本文:
赖小红.女性干部如何破除“吃亏”壁垒[J].领导科学,2015(18).
作者姓名:
赖小红
作者单位:
中共广东仁化县委
摘 要:
<正>随着深化干部人事制度改革工作的开展,我们党高度重视对女性干部的培养选拔,越来越多的女性干部走上领导岗位,参与各项社会决策。但是,女性干部心理和生理固有的特点,容易使其在岗位选择、职位竞聘等环节中吃"哑巴亏"。本文拟通过分析女性干部"吃亏"的原因,提出破除途径。
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