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| HR总监的角色定位分析 | |
| 作者姓名： | 柯健 |
| 摘 要： | 西方国家的大企业里，人力资源总监的工作职责由两方面内容构成第一，从人力资源管理的角度参与企业经营决策；第二，从企业生存发展的角度推动人力资源管理。人力资源总监是企业经营管理的核心领导成员之一。理论上与实践上，人力资源总监应是高级管理人员，参与到各种决策、调配人员的管理事务。但是目前，国内企业普遍将其放到了中 |
| 关 键 词： | 人力资源总监 企业 经营管理 角色定位 西方国家 |
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