|
|||||
|
|
| 浅谈缓解酒店实习生工作压力的对策 | |
| 引用本文： | 陈艾娜.浅谈缓解酒店实习生工作压力的对策[J].中国管理信息化,2013(12):60-63. |
| 作者姓名： | 陈艾娜 |
| 作者单位： | 上海思博职业技术学院旅游管理系 |
| 摘 要： | "工作压力大"是直接导致酒店实习生流失的主要因素,因此制定缓解酒店实习生工作压力的对策不容忽视。本文主要从变革组织结构、完善加班制度两方面提出了应对措施。首先变革组织结构方面,本文提出在原有直线职能组织模型基础上建立一个"一岗多能"随时待命的临时学习型组织,以发挥其高效人力成本与员工积极性;其次在完善加班制度方面,提出调整实习生加班上限,加班制度落实到位,以及建立更为人性化的病假制度。 |
| 关 键 词： | 缓解工作压力 对策 酒店实习生 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |