模糊评价方法在人才素质测评中的应甩 |
| |
引用本文: | 李红卫,梁欣霆.模糊评价方法在人才素质测评中的应甩[J].人才瞭望,2004(7):24-25. |
| |
作者姓名: | 李红卫 梁欣霆 |
| |
摘 要: | 一个在人力资源开发与管理上缺乏竞争优势的企业.必定是被淘汰出局的对象。因此,引入现代人力资源管理理念、理论、方法,改造传统的人事管理体系.提高企业整体人力资源整合能力,是企业生存和持续发展的必由之路。为了建立科学合理的选人理念和用人机制,越来越多的企业引入了人才素质测评。
|
关 键 词: | 模糊评价方法 人才素质 测评体系 人力资源开发 人事管理体系 用人机制 人才测评技术 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|