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| 薪酬激励机制中经济增加值的作用研究 | |
| 作者姓名： | 李冰 |
| 作者单位： | 河南艺术职业学院 |
| 基金项目： | 河南省软科学课题“上市公司社会责任激励与约束机制研究”(112400430101)的阶段性成果 |
| 摘 要： | 我国企业目前实行的薪酬激励制度,主要有两种:以传统的财务指标为基础的奖金激励机制和日益盛行的股票期权制度。传统的奖金激励制度是根据企业的经营业绩对管理者进行评价,并以预期业绩目标作为管理者薪酬分配的核心,在年终采用诸如净利润、每股收益、净资产收益率等指标进行业绩评价的基础上,根据目标完成情况来确定管理者的薪酬分配系数。但是这种薪酬激励制度存在不少弊端,例如净利润、每股收益、 |
| 关 键 词： | 经济增加值 激励机制 管理者绩效 每股收益 薪酬激励制度 薪酬分配 企业 净资产收益率 完成情况 财务指标 |
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