基于“C-2P”模式的薪酬体系优化设计——以W公司为例

W公司的薪酬体系存在着基本工资等级差距不大、绩效工资激励效果不佳、不注重员工胜任能力提升等问题，采用基于胜任力、岗位、绩效的“C-2P”模式，对W公司的薪 酬体系进行优化，即使用要素计点法进行岗位价值评定，改变绩效工资的核算方式，并将员工的胜任能力纳入薪酬体系，从而将薪酬与岗位、绩效、胜任力因素相联系。优化后的 薪酬体系更有利于实现公司的内部公平性，其绩效工资也更具有激励性与灵活性，同时，公司员工对新的薪酬体系评价较高，工作满意度有所提升，员工流失率降低到3%，生产部 门与市场营销部门的绩效均有所上升。