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| 行政人格研究的方法论瓶颈及其突破方向 | |
| 引用本文： | 陈建斌,谭望.行政人格研究的方法论瓶颈及其突破方向[J].云南社会科学,2008(2):17-21. |
| 作者姓名： | 陈建斌 谭望 |
| 作者单位： | 湘潭大学,公共管理学院,湖南,湘潭,411105 |
| 摘 要： | 通过对行政人格相关文献的考察,发现行政人格研究在方法论上出现了瓶颈,表现为研究缺乏一定的逻辑规范和整体框架,重视单向度的静态研究,轻视多维度的动态分析,以及缺乏对自身方法论的研究.要打破行政人格研究方法论上的瓶颈,可以从培育原创精神和能力,倡导整合视野下的多元化研究模式,加强对行政人格方法论的研究等方面入手. |
| 关 键 词： | 行政人格 方法论 突破方向 行政人格 人格研究 研究方法论 瓶颈 入手 加强 研究模式 多元化 整合视野 能力 原创精神 动态分析 多维度 单向度 整体框架 逻辑规范 表现 发现 考察 文献 |
| 文章编号： | 1000-8691(2008)02-0017-05 |
| 修稿时间： | 2007年10月11 |
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