|
|||||
|
|
| 现代化医院实行人本管理的几点体会 | |
| 引用本文： | 叶琳.现代化医院实行人本管理的几点体会[J].经营管理者,2009(23):68-68. |
| 作者姓名： | 叶琳 |
| 作者单位： | 徐州市肿瘤医院人事科 |
| 摘 要： | 从管理的历史经验来看凡是以人为中心,以人为本的管理思想,都能大大地促进生产力的发展。现代化医院管理是以人为主要对象,实行人本管理,就是坚持“以人为本”,它体现了以人为本的管理与服务过程。现代化医院实行人本管理就是尊重人、关心人、爱护人、理解人、教育人。促进其自觉意识,增强向心力、凝聚力。现代化医院实行人本管理就是更好地为人民群众的健康服务,为他们提供从生理到心理全方位服务。其体会如下。一、医院要有精神1.“人是要有点精神的”。企业有企业的文化精神,它凝聚着工人的精神。现代化医院有医院文化精神,它凝聚医务人员的精神。医院精神是医院文化的核心,它是医院赖以生存和发展的支柱,是无形资产、是根本动力, |
| 关 键 词： | 人本管理 现代化医院 医务人员 事务所 医院建设 合伙人 医院精神 尊重人 关心人 理解人 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |