浅析公平理论在团队作业中的运用 |
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引用本文: | 黄畅,于芃.浅析公平理论在团队作业中的运用[J].经营管理者,2009(22):137-137. |
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作者姓名: | 黄畅 于芃 |
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作者单位: | 四川大学公共管理学院 |
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摘 要: | 亚当斯的公平理论在组织中发挥着重要的激励作用,薪酬分配的公平感决定了员工后期行为是否遵从组织公民行为的要求。随着当今组织日益频繁的采用团队作业、临时小组的形式实现组织目标,奖酬在团队中进行二次分配如何实现公平成为难题。本文以公平理论为基础,分析了公平理论在团队作业中的特点,团队作业中公平理论的激励作用,团队作业中影响公平的因素,进而提出如何在团队作业中更好的实现公平。
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关 键 词: | 公平理论 团队作业 二次分配 |
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