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浅谈电力企业薪酬制度中绩效工资设计
作者姓名:
王良
作者单位:
国网新源控股有限公司
摘 要:
电力企业在薪酬制度改革中广泛引入绩效工资,以打破传统僵化的、带有计划经济色彩的工资体系,建立市场化、与企业业绩和员工绩效相联系浮动发放的薪酬体系。本文将通过两种绩效工资设计方案的比较分析,以期对电力企业绩效工资设计作一理论性探讨。
关 键 词:
绩效工资
电力企业
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