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| 末位淘汰制遭遇的两难选择及出路 | |
| 引用本文： | 彭勇.末位淘汰制遭遇的两难选择及出路[J].领导科学,2006(4):12-13. |
| 作者姓名： | 彭勇 |
| 作者单位： | 中共黑龙江省委组织部 |
| 摘 要： | 在党政机关,末位淘汰制是指单位根据组织战略和具体目标,结合各个具体职位的实际情况,以民意测验、民主测评为主要手段对公务员进行定量考核后,对考核结果绩效靠后的公务员进行淘汰,而不管这些公务员的绩效是否高于组织绩效考核标准线的绩效管理制度.末位淘汰制的本质是危机化管理,目的在于优化公务员结构,激发公务员的工作热情,是优胜劣汰规律在公务员管理工作中的应用.一些党政机关推行末位淘汰制,发挥了一定的积极作用.但是,随着<公务员法>的正式实施,末位淘汰制在公务员管理中也遇到了两难选择. |
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