|
|||||
|
|
| 小公司“高手”如何找到大平台？ | |
| 作者姓名： | 徐新跃 |
| 摘 要： | 从小公司跳到大公司,你可能要寻求略低或者平级的职位才有更大把握小公司的高手．到大公司寻求更大的发展平台,往往会遇到一些挫折,即使他们能力足够,但是资历却不被大公司所看重,这是一种很普遍的现象。大公司之所以看重应聘人的资历, 是从自身企业文化来考虑,因为相同背景下的空降兵会更认同企业文化．更快速地融入到企业中来。显然,尽管小公司的高手个人能力很强。但一遇到其他候选人能力相似．而背景深厚,加入大公司．寻求更大发展就很难了。这是可以理解的事情,许多高手认为只能顺其自然。然而,是否可以借助猎头公司的帮助而实现自己的目标呢? |
| 关 键 词： | 发展平台 小公司 企业文化 大公司 资历 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |