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| 我国人才保护的缺陷及其改进思路 | |
| 作者姓名： | 肖克奇 胡文欣 |
| 作者单位： | 肖克奇（九江学院商学院）;胡文欣（九江学院商学院） |
| 基金项目： | 本文为江西社会科学规划课题一般项目《构建中国人才保护体系研究》成果之一,课题号:05SH214 |
| 摘 要： | 我国实施“人才强国”战略以来，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，造就了数以亿计的人才队伍，取得了可喜的成就。然而，在该战略实施过程中，人才匮乏与人才浪费的矛盾未得到有效解决，表现为人才培训滞后，人才使用与人才保护未能统筹考虑，特别是出现人才“过劳死”（前称“英年早逝”）的社会现象， |
| 关 键 词： | 人才保护 “人才强国”战略 “过劳死” 人才强国战略 社会现象 用好人才 人才队伍 |
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