| 用人单位未说明理由解除劳动合同无效 |
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| 引用本文： | 张亚东.用人单位未说明理由解除劳动合同无效[J].中国劳动,2006(7):39-40. |
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| 作者姓名： | 张亚东 |
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| 摘 要： | 案情简介
庄某与某信息技术公司于2001年4月29日签订了两年期劳动合同和聘任协议书.庄某与信息技术公司所签劳动合同第20条约定:"有下列情况之一,甲方(信息技术公司)可以解除本合同.1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的."双方约定庄某担任销售经理,月薪6000元.此后,庄某在信息技术公司担任销售部总监和董事长助理,月工资调整为1万元.2002年1月和12月,公司在未向员工说明情况及进行协商的情况下,扣发了包括庄某在内的部分员工20%的工资.
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Termination of Labor Contract by Employers without Showing Causes is Invalid |
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| Zhang Yadong.Termination of Labor Contract by Employers without Showing Causes is Invalid[J].China Labour,2006(7):39-40. |
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| Authors: | Zhang Yadong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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