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| SHRM提升组织绩效的对策分析 | |
| 引用本文： | 陈要立,姜玉满.SHRM提升组织绩效的对策分析[J].管理科学文摘,2006(9):63-64. |
| 作者姓名： | 陈要立 姜玉满 |
| 摘 要： | 随着知识经济时代的到来,企业间的竞争就是人才的竞争。传统的人力资源管理已经不能适应生产力的发展要求,只有将人力资源管理提升到战略的高度,以人为本,"人"、"能"有机结合,将战略人力资源管理(SHRM)与组织战略匹配起来,制定科学合理的用人机制,才能最终实现组织绩效的全面提升,企业实现可持续的竞争优势。 |
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