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| 事实劳动关系及其引发纠纷的对策 | |
| 引用本文： | 翟廷巨.事实劳动关系及其引发纠纷的对策[J].中国劳动,2003(2):48-50. |
| 作者姓名： | 翟廷巨 |
| 作者单位： | 四川省遂宁市劳动和社会保障局 |
| 摘 要： | 事实劳动关系引发的劳动保障纠纷，是当前劳动保障行政执法最棘手的问题。如何正确认识和理解事实劳动关系及其纠纷的处理，有助于劳动保障行政执法的顺利进行。一、概念认识所谓事实劳动关系，笔者认为，是指用人单位与劳动者形成的无劳动合同的劳动关系。原劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见的通知》（劳部发［1995］309号）第17条规定，“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按原劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳… |
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