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| 引入新理论的企业工作设计改革新动向 | |
| 引用本文： | 徐婷,吴绍琪.引入新理论的企业工作设计改革新动向[J].统计与决策,2008(20). |
| 作者姓名： | 徐婷 吴绍琪 |
| 作者单位： | 重庆大学,贸易与行政学院,重庆,400030 |
| 摘 要： | 当前企业工作设计出现新的发展趋势:一是运用激励型的工作设计方法,提高工作的满意度、挑战性,从而激发员工的工作兴趣;二是引入"胜任力模型"的工作设计方法,确定员工在职务中所需的胜任力,在工作内容、职能和关系上,激发员工更为潜在的胜任力发挥. |
| 关 键 词： | 新趋势 工作设计 激励型 胜任力模型 |
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