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| 跨国公司选人屡出奇招 | |
| 引用本文： | 王小林.跨国公司选人屡出奇招[J].国际人才交流,2003(11):16-17. |
| 作者姓名： | 王小林 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 西门子:老实人不吃亏 作为国际著名企业,西门子在面试中,会特别关注应聘者要加入西门子的动机。“诚实”是西门子的一个很重要的用人标准。即使如跳槽者,如果他本来也是在大公司的,职位也跟这儿差不多,西门子会问他为什么要来西门子。有些人会说:“我被公司lavoff(解雇)了,我需要一份工作。”西门子最后用不用他不会取决于这句话,但至少说实话的人会给人留下深刻的 |
| 关 键 词： | 跨国公司 人才观 诚实 素质 思辨能力 |
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