养老服务情境下个人—组织匹配对员工离职意愿的影响研究

以湖南省长株潭地区养老护理员为样本，实证检验了个人—组织匹配对养老护理员离职意愿的影响。发现：养老护理员个人—组织的匹配程度显著负向影响其离职意愿；工作倦怠在养老护理员的个人—组织匹配与离职意愿之间起中介作用；公共服务动机在养老护理员个人—组织匹配与工作倦怠之间起调节作用，但该调节机制在工作倦怠与离职意愿间不显著，说明养老护理员的公共服务动机有助于抑制由于个人—组织不匹配所引起的工作倦怠。