我国企业人才的流动及对策分析

人才流动在我国企业的发展中被认为是一道难题，并将其与企业的发展作为一项对立的零和博弈。的确，人才僵化或者人才流失，是现代企业发展的制约因素，但是人才合理有序流动是国际经济一体化和社会化大生产的豁然要求，也是人才自我发展的有效途径。在新的历史时期，深入研究人才流动的原因及对策，对于企业健康发展，人才的价值实现，达到帕累托效率最优，具有重要的理论和现实意义。