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| 小议干部职位分类管理 | |
| 引用本文： | 潘嘉玮.小议干部职位分类管理[J].学术研究,1989(1). |
| 作者姓名： | 潘嘉玮 |
| 作者单位： | 华南师范大学政治系 |
| 摘 要： | 建立国家公务员制度,是一项系统工程,在这个系统工程中,建立科学的职位分类制度,是建立国家公务员制度的基础工程之一。长期以来,我国的干部管理制度极为混乱,主要表现如下几个方面: (一)干部管理上的庞杂性与单一性。庞杂性表现为目前“国家干部”这个概念极为笼统,外延极其广大,它不仅仅限于政府机关的工作人员,而是包括了领取国家工资的除军队及工人以外的一切人员,甚至寺庙和尚也划入干部管理的范围。单一性则表现为上述范围的“国家干部”都统一使用同一的干部管理制度,统统按行政等级体系划分、管理,以“官”(行政等级)作为衡量社会各行各业各类人员社会 |
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