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| 国际企业人才甄选方法的研究 | |
| 引用本文： | 臧振春,吴国蔚.国际企业人才甄选方法的研究[J].管理科学,2004,17(6):87-91. |
| 作者姓名： | 臧振春 吴国蔚 |
| 作者单位： | 北京工业大学,经济与管理学院,北京,100022 |
| 摘 要： | 在国际企业人力资源管理中,如何评价申请加入国际企业的应聘者是企业资源管理活动的一项重要内容,对人才素质的评价一般常用的方法是定性评估法.首先引入客观评价法;在使用主观评价指标时,运用差异性分析法以增强主观评价指标的准确性;在综合评价中,根据各指标的重要程度给予不同的权重,从而得到应聘者的综合素质. |
| 关 键 词： | 国际企业 人力资源 差异分析 人才素质 |
| 文章编号： | 1672-0334(2004)06-0087-04 |
| 修稿时间： | 2004年6月10日 |
Research on the Method of Intellectual Selection in the International Enterprise |
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