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| “大人力资源”视野下的人才使用策略 | |
| 作者姓名： | 张萌物 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | “大人力资源观”的基本内涵人认为，人力资源战略是组织经营战略的一部分，“大人力资源观”要求将组织现有的全部人员和可能利用的组织外的人力资源作为统一的系统加以规划；大人力资源管理包括行政建设、系统建设、组织建设和文化建设四级管理平台；”大人力资源观”认为，所有管理者，是上至总经理下到每个主管都应承担人力资源管理的责任：”大人力资源”观， |
| 关 键 词： | 人才使用策略 人力资源战略 人才租赁 人才配送机制 离职员工 企业 |
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