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| 从知识管理到以设计为宗旨的组织 | |
| 引用本文： | 阿尔芒·哈切尔,帕斯卡尔·勒马松,伯努瓦·魏尔,项龙.从知识管理到以设计为宗旨的组织[J].国际社会科学杂志(中文版),2003(1). |
| 作者姓名： | 阿尔芒·哈切尔 帕斯卡尔·勒马松 伯努瓦·魏尔 项龙 |
| 作者单位： | 巴黎的矿业学院，巴黎的矿业学院，巴黎的矿业学院 |
| 摘 要： | 当前 ,知识管理在集体学习行为中显示出危机的征兆 :公司内部的知识管理由特定的人员———负责设计的专家、研究实验室、行政部门等———负责已经有几十年了 ,但创新密集型资本主义的出现将这一特定的群体拖入了危机之中。这一现象所提出的问题已不再是知识的“传递”问题 ,而是对知识的集体生产至关重要的互惠学习的管理问题。这种管理需要一种新型的“以设计为宗旨的”组织。它们能鼓励集体学习的循环 ,所以能自动进行物品、技术和专业的再生产 |
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