|
|||||
|
|
| 人力资源管理与企业竞争优势的培养 | |
| 引用本文： | 田静静.人力资源管理与企业竞争优势的培养[J].管理科学文摘,2008(4). |
| 作者姓名： | 田静静 |
| 作者单位： | 安徽理工大学经济与管理学院 |
| 摘 要： | 一个组织的人力资源管理实践是竞争优势的一个重要源泉.任何一种组织,包括企业在内,若想提高管理效率,增加经济效益和社会效益,就必须选准人,用好人,使用合理,这个企业的事业就蒸蒸日上,兴旺发达.有效的人力资源管理可以凝聚员工,激励员工,通过降低成本和创新产品来提高本企业的核心竞争力. |
| 关 键 词： | 人力资源管理实践 企业 竞争优势 核心竞争力 组织 激励员工 兴旺发达 社会效益 经济效益 降低成本 管理效率 创新产品 凝聚 好人 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |