首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部学科
医药、卫生
生物科学
工业技术
交通运输
航空、航天
环境科学、安全科学
自然科学总论
数理科学和化学
天文学、地球科学
农业科学
哲学、宗教
社会科学总论
政治、法律
军事
经济
历史、地理
语言、文字
文学
艺术
文化、科学、教育、体育
马列毛邓
全部专业
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目中文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
内部人、外部人与企业梯阶层次
作者姓名:
刘婷
张宇杰
作者单位:
湘潭大学商学院
基金项目:
国家自然科学基金项目“中国企业与外企联盟中的‘合资—亏损—并购’风险研究”(项目编号:71303204);教育部人文社会科学研究青年基金项目“中外合资企业的‘阴谋亏损’识别与‘恶意并购’风险防范”(项目编号:12YJC790122);湖南省哲学社会科学基金项目“我国企业与外资联盟中的‘合资—亏损—并购’风险研究”(项目编号:11JD67)
摘 要:
借鉴上市公司对企业的分类方法,提出了"企业梯阶层次",以此来衡量企业的可持续发展问题,企业内部人与外部人是影响企业发展的关键之所在。选取2008—2013年沪深两市436家上市公司为考察对象,且对其进行了梯阶层次划分,并从内部人及外部人的角度思考了企业所在梯阶层次位置的决定性因素。研究发现管理者激励与股权集中对提升企业梯阶层次位置有积极意义;外部债务保障与保护中小股东利益对于促进企业梯阶层次位置上升也有促进作用。
关 键 词:
内部人
外部人
企业梯阶层次
本文献已被
CNKI
等数据库收录!
点击此处可从《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》浏览原始摘要信息
点击此处可从《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》下载全文
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号