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| 留住核心员工的有效策略 | |
| 引用本文： | 黄军英.留住核心员工的有效策略[J].引进与咨询,2006(8). |
| 作者姓名： | 黄军英 |
| 作者单位： | 漳州片仔癀药业股份有限公司 福建漳州363000 |
| 摘 要： | 2005年7月,微软前全球副总裁李开复离开工作多年的微软,出任互联网搜索GOOGLE全球副总裁及中国区总裁,李开复从微软跳槽到GOOGLE,也如同飓风一样,在业内掀起轩然大波。而李开复效应也开始在微软中国蔓延,先后又有两名高管跳槽。李开复是语音识别领域的大师级人物,主导着微软自然人机界面的研发,李开复的离去,将给微软在中国发展战略带来重创,甚至影响全球的发展规划。自从1993年实达电脑公司内部领导班子发生冲突、总经理带领30名员工集体出走后,企业核心员工跳槽事件就不断上演。在技术成为当今企业重要竞争力的当下,核心人员急剧流动… |
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