| 绩效考核政治结构及其对反生产行为的影响 |
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| 引用本文： | 赵君,张永军,刘智强,刘钰婧.绩效考核政治结构及其对反生产行为的影响[J].管理工程学报,2022,36(1):99-110. |
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| 作者姓名： | 赵君 张永军 刘智强 刘钰婧 |
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| 作者单位： | 中南财经政法大学 公共管理学院,湖北 武汉430073,河南大学 商学院,河南 开封475004,华中科技大学 管理学院,湖北 武汉430074 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点基金项目(71832004);国家自然科学基金青年项目(71602050);教育部人文社会科学研究青年基金项目(20YJC630224);湖北省教育厅哲学社会科学研究项目(19G017);中南财经政法大学中央高校基本科研业务费专项资金项目(2722020JCT027)。 |
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| 摘 要： | 首先,本文采用扎根理论并结合探索性因子分析,在中国文化情境下从评估者动机视角开发绩效考核政治的结构,包括平衡性、激励性、惩罚性等三个维度。然后,本研究基于社会交换理论探讨绩效考核政治各维度如何影响反生产行为。研究发现,激励性和惩罚性绩效考核政治正向影响反生产行为,且负向影响组织信任,组织信任在激励性、惩罚性绩效考核政治与反生产行为之间具有中介作用。最后,本文讨论了研究贡献以及存在的局限性。
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| 关 键 词： | 绩效考核政治 反生产行为 组织信任 中国文化情境 |
The structure of performance appraisal politics and its impact on counterproductive work behaviors |
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| ZHAO Jun,ZHANG Yongjun,LIU Zhiqiang,LIU Yujing.The structure of performance appraisal politics and its impact on counterproductive work behaviors[J].Journal of Industrial Engineering and Engineering Management,2022,36(1):99-110. |
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| Authors: | ZHAO Jun ZHANG Yongjun LIU Zhiqiang LIU Yujing |
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| Institution: | (School of Public Administration,Zhongnan University of Economics and Law,Wuhan 430073,China;Business School,Henan University,Kaifeng 475004,China;School of Management,Huazhong University of Science and Technology,Wuhan 430074,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Performance appraisal politics Counterproductive work behaviors Organizational trust Chinese cultural context |
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