| 消极互惠:心理契约违背对商业模式创新的影响机理研究——一个有调节的中介模型 |
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| 引用本文： | 王炳成,赵静怡,王滋承. 消极互惠:心理契约违背对商业模式创新的影响机理研究——一个有调节的中介模型[J]. 管理工程学报, 2022, 36(1): 73-82. DOI: 10.13587/j.cnki.jieem.2022.01.007 |
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| 作者姓名： | 王炳成 赵静怡 王滋承 |
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| 作者单位： | 山东科技大学 经济管理学院,山东 青岛266590 |
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| 基金项目： | 山东省自然科学基金资助项目(ZR2019MG025);国家社会科学基金资助项目(17BGL037);教育部人文社会科学青年基金资助项目(20YJCZH175)。 |
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| 摘 要： | 创新者的心理契约对其在组织中的创新行为起到重要的影响作用,但对心理契约违背如何影响商业模式创新还缺乏深入的探究。论文从消极认知的视角出发,以社会交换理论、马斯洛需求层次理论及认知失调理论为基础,运用结构方程模型与Bootstrap相结合的方法,探讨了心理契约违背对商业模式创新的作用路径,重点分析了自我实现破坏的中介作用以及职场排斥对这一中介路径的调节作用。研究结果表明:(1)心理契约违背对商业模式创新的直接作用不显著;(2)自我实现破坏分别在交易契约违背、发展契约违背、关系契约违背与商业模式创新的关系中起到完全中介作用;(3)职场排斥在自我实现破坏与商业模式创新间的关系中起到调节作用;(4)职场排斥在心理契约违背、自我实现破坏与商业模式创新的中介关系中起到调节作用。在此基础上,研究提出了相关建议。
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| 关 键 词： | 商业模式创新 心理契约违背 自我实现破坏 职场排斥 |
Negative reciprocity: The influence mechanisms of psychological contract violation on business model innovation based on a moderated mediation model |
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| WANG Bingcheng,ZHAO Jingyi,WANG Zicheng. Negative reciprocity: The influence mechanisms of psychological contract violation on business model innovation based on a moderated mediation model[J]. Journal of Industrial Engineering and Engineering Management, 2022, 36(1): 73-82. DOI: 10.13587/j.cnki.jieem.2022.01.007 |
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| Authors: | WANG Bingcheng ZHAO Jingyi WANG Zicheng |
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| Affiliation: | (School of Economics and Management,Shandong University of Science and Technology,Qingdao 266590,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Business model innovation Psychological contract violation Self-actualization destruction Workplace ostracism |
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