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| 基于胜任特征的高校中层干部考核体系研究 | |
| 引用本文： | 李华,张曾.基于胜任特征的高校中层干部考核体系研究[J].西南农业大学学报(社会科学版),2010,8(4):218-220. |
| 作者姓名： | 李华 张曾 |
| 作者单位： | 重庆大学,高等教育研究所,重庆,400044 |
| 基金项目： | 重庆大学党建研究项目"高等学校干部配置与培养选拔机制研究"部分研究成果，项目负责人，李华 |
| 摘 要： | 目前我国高校中层干部考核,一般以定性与定量相结合、偏重于定性的方式进行,考核内容比较笼统,缺乏科学性。文中以胜任特征理论为指导,从高校中层干部素质要求与考核标准的特殊性入手,提炼出高校中层干部德、能、勤、绩、廉等五个方面的胜任特征。然后,通过访谈法、问卷调查法、德尔菲法等构建起一套基于五个胜任特征的、具有可操作性的高校中层干部考核二级指标体系。 |
| 关 键 词： | 高校 中层干部 胜任特征 考核体系 德尔菲法 |
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