强化“人才赋能” 助推金堂建设

<正>成都市金堂县人社局通过做好人才引育留用,激发人才活力潜力,全面提升人才资源总量、优化人才结构、提升人才环境、提高人才效能,为服务金堂县“十四五”规划和冲刺全国百强县目标贡献人社力量。今年以来，成都市金堂县人社局紧紧围绕成都市人社局制定的“1663工作部署”，确保人才赋能工作导向，贯彻落实一系列引得进、留得下、用得好的人才激励保障政策措施。人才资源情况分析专技人才队伍建设情况。截至2022年，全县纳入统计的专技人才总量约1.5万人，较2016年增加0.3万人，其中事业单位1.11万人（在编0.85万人，编外0.26万人），企业及其他组织0.39万人。