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| 互联网企业离职员工管理策略研究 ——以腾讯公司为例 | |
| 引用本文： | 欧贤,邓岩.互联网企业离职员工管理策略研究 ——以腾讯公司为例[J].创新创业理论研究与实践,2021,4(1):151-154. |
| 作者姓名： | 欧贤 邓岩 |
| 作者单位： | 广东海洋大学管理学院,广东湛江 524088;广东海洋大学管理学院,广东湛江 524088 |
| 基金项目： | 广东海洋大学教育教学改革项目;广东海洋大学科研启动费资助项目;广东省普通高校特色创新类项目 |
| 摘 要： | 互联网企业属于知识密集型产业,人力资源管理的重要性尤为突出,但互联网企业员工关系管理中普遍存在离职率高的问题.该文分析了互联网企业员工离职状况,研究腾讯公司离职员工管理策略,发现离职员工可以发展成为企业重要的战略资源.企业需要正面认识和对待对离职员工的管理,优化员工关系管理,重视对离职员工的价值挖掘,把离职员工资源整合... |
| 关 键 词： | 互联网企业 人才流失 离职员工管理 价值挖掘 |
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