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| 心理契约在领导管理中的作用 | |
| 引用本文： | 李迎春.心理契约在领导管理中的作用[J].人才瞭望,2010(9). |
| 作者姓名： | 李迎春 |
| 摘 要： | 研究表明,心理契约的不满足将直接导致员工工作满意度降低,对雇主--管理者的信任减少,心理认同感和责任感降低,缺勤率和离职率上升.所以,领导者在管理中必须重视心理契约的作用,使组织与员工建立良好的心理契约,以提高工作效能. |
| 关 键 词： | 心理契约 领导管理 员工工作满意度 组织与员工 工作效能 责任感 认同感 缺勤率 领导者 离职率 管理者 信任 雇主 |
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