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| 职场性骚扰现象的心理学分析 | |
| 引用本文： | 苟萍,李红,何虹佳.职场性骚扰现象的心理学分析[J].成都大学学报(社会科学),2014(3):11-14. |
| 作者姓名： | 苟萍 李红 何虹佳 |
| 作者单位： | 成都大学师范学院,四川成都610106 |
| 基金项目： | 本文系四川省教育厅人文社科重点研究基地“四川省性社会学与性教育研究中心”项目“职场性骚扰现象的社会心理学研究”（项目编号：XXJYB1023）阶段性研究成果. |
| 摘 要： | 职场性骚扰是一个普遍存在的世界性问题,从心理学的角度看,其发生和发展主要受骚扰者、受害者和环境三方共振的影响;职场性骚扰得以实现的重要原因在于骚扰者与受害者之间存在工作关系,以及以此为基础的支配性人际关系,双方交往地位悬殊使受害人难以承受反抗所付出的代价。 |
| 关 键 词： | 职场性骚扰 成因 人际交往 互动模式 |
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