保险业核心员工的激励策略 |
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引用本文: | 杜晓晖.保险业核心员工的激励策略[J].经营与管理,2010(1):70-72. |
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作者姓名: | 杜晓晖 |
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作者单位: | 广东白云学院管理系; |
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摘 要: | 保险业的“三驾马车”是人才、产品(险种)、制度。无论是开发产品(险种)还是完善制度,都离不开人才的支撑。根据“二八法则”,20%的核心员工集中了企业80%的技术和管理。创造了企业80%的利润,是企业的灵魂和骨干。随着保险市场的不断扩大,市场主体急剧增加,对人才的渴求也与日俱增,加剧了业内大量的、高频率的人才流动。同业之间通过给予人才高薪酬、高职位、高待遇的“挖墙脚”方式获取人才的现象频繁发生。如何通过激励措施来吸引和留住核心员工,提高企业的竞争力,是保险公司应考虑的首要问题。
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关 键 词: | 核心员工 激励策略 保险业 人才流动 “二八法则” 开发产品 保险市场 市场主体 |
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