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| 金融产品在人力资源管理中的应用 | |
| 作者单位： | ;1.西南财经大学;2.成都信息工程学院银杏酒店管理学院 |
| 摘 要： | <正>人才管理的核心是策略性的保有和激励关键员工,以实现员工能力不断提高和绩效持续向上的管理过程。随着人力资源市场供需矛盾的结构性变化,许多公司都采取了保有激励人才的措施,常见的有提高关键岗位人员的工资、完善福利类别、提高福利标准、开展团队建设活动、提供住房、高额奖励等,这些措施体现了公司对人才的重视,在一定程度上激励了关键人才产生更高的绩 |
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